一、可以同时和两个公司签订劳动合同吗

故在同一时间段内，一名雇员无法与两家企业签订，此举乃违法之举。

若有员工违反相关规定，在与一家企业保持的同时，又与其他雇主达成劳资协议，其所从事的本职工作势必会受到严重影响，倘若雇主对此提出异议并要求该员工停止这一不当行为，而该员工仍未及时纠正，那么，这家雇主便有权单方面解除与该员工的劳务合约。

另需注意的是，若企业维持原有的劳动条件，而员工主动选择解除劳务合同，则无需承担任何经济赔偿责任；反之，若企业试图通过降低劳动合同中约定的薪资待遇等方式来续签劳动合同，但员工对此表示反对，最终导致劳务合同的终止，此时，员工将有权获得相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，应从实施之日起开始计算，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、劳动合同写违反制度立即开除合理吗

在某些情况下，若员工违反公司相关规定而进行相应处罚并予以辞退，这种处理方式不仅合法而且合理。

辞退作为用人单位终止与其员工雇佣关系的一种方式，意味着用人单位以特定理由与员工，这也是一种的程序性手段。

具体来说，依据原因的差异，我们可以将其划分为违纪辞退以及正常辞退两类。

前者特指用人单位对于那些严重违反劳动纪律或者企业内部管理规范，但尚未达至开除或除名标准的员工，依法依规地采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。