一、签了怎么辞退员工

其实啊，按照咱们国家的规定来说，如果员工有什么重大违规的行为啦，或者是干出点对公司不利的事情来啦，再或者就是不肯听公司调动去别的地方工作呀之类的情况，这些都可以当作咱们炒人的借口哦！但是如果咱们处理得不好的话，那就可能会让那些被炒掉的员工对公司心生怨恨，这可是会直接影响到我们公司的名声的哟，甚至还可能导致他们离开公司，然后让我们的竞争对手趁虚而入呢！而且，如果咱们处理得不好的话，那些还在公司里的员工也会觉得心里没底，对领导层和整个公司都会失去信心的。

所以说嘛，咱们要炒人的时候，一定要给出合理的解释，还要配合司法部门做好调查取证的工作，这样才能尽量减少对公司的负面影响哦！

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签完被辞退了有赔偿吗

如果老板找不到什么正当理由就想把员工开了，那他可得赔偿的呢。

一般都是按照员工开始上班的那一天算起的，只要你在这儿干够一年，老板得按你一个月的工资给你发一笔钱作为补偿。

比如你干了半年多还没到一年，那也可以当作一年来算。

不过如果是你自己在工作中犯了错，老板才把你开掉的，那你可就拿不到这笔补偿款。