一、一个人可以和多家签劳动合同吗

在合法的情况下，个人有权利与多家用人单位签署合同，但是前提条件必须是这些用人单位都已达成共识，且不会破坏原定劳动合同的有效性。

若劳动者同時建立了多个劳动關係，並對該單位的正常工作任務產生嚴重影響，或者經由用人單位提出，而他仍拒絕改正的情況下，用人單位將有權單方面解除與該員工的劳动合同。

當用人單位行使這種權利時，應該事先向工會通報解僱的原因，並進行深入的研究，以了解工會的意見。

最後，用人單位應將處理結果書面通知工會。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿

1. 未能签署劳动合同且必须提前一个月告知解除劳动关系；

2. 用人单位若违规解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付两倍于法定经济补偿标准的；

3. 经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。

n代表实际工作年限，n+1及2n赔偿规则具体含义如下：

1. 2n表示双倍赔偿金，主要适用于企业违法解除劳动合同时；

2. n+1则为解除劳动合同的，主要针对企业未继续履行合同且未提前一个月通知的情况，通常还需额外支付一个月的代通知金。