一、几天可以解除劳动关系

1、根据企业规定，若员工连续旷工达15日或在一年内累积旷工时间超过30日，企业则享有合法权力解除与其之间的。

2、如有职工在没有充分理由的情况下经常性旷工，且接受了相应的批评与后仍然无改善的迹象，企业拥有依法解除其劳动合同的权利，该等员工亦无法寻求经济赔偿。

在对员工进行惩罚前，务必了解实情，收集确凿的证据，并经过相关部门领导的核实批准后方可实施。

在企业单方面解除职工劳动合同时，必须事先向工会发出通知，如果工会认为企业的行为违反了法律、法规以及相关合同条款，并要求重新审查处理时，企业应认真考虑工会的意见，并以书面形式告知工会最终的处理决定。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、集体企业改制要与在岗职工签吗

在集体企业进行改制过程中，对于广大员工的安置策略主要分为两大类：第一大类是采取买断的方式，即向员工一次性支付相应的经济，进而达到解除劳动关系的目的；而另一大类则是选择让员工留在原岗位上继续工作，使得原有集体企业的员工能够顺利地转变为新成立企业的正规员工，并与新企业重新签订，从而享有公司的工龄及全面的社会保险权益保障。