一、签了走了有工资吗

签定劳动合同时，劳动者若自行离职，仍需领取其应得之薪资；如用人单位拒绝发放，则可向所在地劳动监察部门提出举报，请求维护自身权益，取得合理报酬，并对违规用人单位实施相应惩罚。

如员工履行了依法提前三日通知之义务，则无碍，仍有权获得应有薪酬；反之，若未按规定提前或未尽通知期，则可能无法获取工资。

《中华人民共和国》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同期满,当事人不愿意续费合同的,后反悔了,还可以继续签吗

因失去或部分劳动能力引发劳动合同到期的情况下，应依据相关保险法规进行处理。

劳工可选择在劳动合同期满后终止或续订；若需延续合同，雇主应照办。

如劳工人士不愿续约或合同已无法继续履行，则雇主要向其支付。