一、签了劳动合同自离了有工资吗

签了劳动合同后自离，通常是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者是自离，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位不能无故克扣工资。

（二）不过，若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据规章制度和法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与支付正常劳动报酬是不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

（三）在实际操作中，劳动者自离后，应与用人单位妥善沟通工资结算事宜。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、签订劳动合同应注意哪些方面

签订劳动合同需注意以下方面：

（一）主体资格确认。劳动者应年满法定年龄，具备劳动能力和就业资格；用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，有合法用工主体资格。

（二）合同条款审查。明确合同期限，包括固定期限、无固定期限等；约定工作内容和工作地点，避免模糊不清；确定劳动报酬，明确工资支付方式、时间及数额等；关注工作时间和休息休假规定，保障自身休息权利。

（三）社会保险条款。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，这是法定责任，合同中应明确约定。

（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。尤其对于一些存在职业危害风险的工作岗位，要明确防护措施和待遇。

（五）违约责任。双方应明确约定违反劳动合同的责任承担方式，以保障合同的履行。

此外，签订合同时要仔细阅读各项条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益得到充分保障。

三、未签订劳动合同工资怎么计算

在未签订劳动合同的情况下，工资计算需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者正常出勤下应得的工资，包括基本工资、、奖金、津贴等。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此时，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样要支付二倍工资，但支付期限最多为11个月。

另外，如果劳动者实际提供了劳动，即便未签订劳动合同，用人单位也需按照双方约定或者同岗位、同工种的工资标准支付劳动报酬。若双方对工资标准存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

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