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法律解析： 劳动关系包括典型劳动关系和非典型劳动关系两种形态。 典型劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其具有以下特点：一是主体特定，即一方是用人单位，另一方是劳动者；二是劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作；三是劳动者提供劳动，用人单位支付...

法律解析： 劳动关系解除的认定通常需要综合考虑多方面因素，如双方的意思表示、实际行为等。 劳动关系的解除是一个复杂且重要的法律问题。认定劳动关系是否解除可以从以下几个关键方面着手。 看双方是否有明确的解除协议或通知。如果用人单位或劳动者一方明确表示要解除劳动关系，且该表示到达对方，这往往是重...

法律解析： 试用期内解除合同，需根据具体情况判断，一般用人单位需证明劳动者不符合录用条件等，劳动者提前 3 日通知用人单位即可解除。 在试用期内解除劳动合同，具体情况较为复杂。对于用人单位而言，若要解除劳动合同，必须有合法的理由。比如，能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这里的录用条件应当...

法律解析： 探亲假的天数是有规定的。 探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。关于探亲假的具体天数，主要分为以下几种情况： 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...

法律解析： 判定是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、劳动管理等。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在判定是否有劳动关系时，以下方面是重点考量的因素。 主体资格要符合。用人单位应具备合法的经...

法律解析： 员工通常是可以申请停薪留职的，但需符合一定条件和遵循相应程序。 在大多数情况下，员工有申请停薪留职的可能性。停薪留职是指员工在特定时期内暂停工作并停止领取薪资，但保留其职位或劳动关系。 然而，是否能够成功申请停薪留职，取决于多个因素。要看所在单位的内部规定和政策。不同的公司或组织...

法律解析： 通常情况下，单纯请事假一般不会直接导致单位解除劳动合同，但如果请假严重违反单位规章制度或对工作造成重大影响，单位可能会依法解除劳动合同。 事假的请假时长与单位解除劳动合同之间并没有绝对固定的标准。一般来说，单位在制定规章制度时会对事假的审批流程、请假上限等进行明确规定。如果员工严格...

法律解析： 合同期内解除劳动合同，赔偿金的计算方式需要根据解除的原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

法律解析： 拒签劳动合同可能会给劳动者和用人单位带来一系列不利后果。对于劳动者来说，可能无法获得法律规定的一些权益保障，还可能面临用人单位的解除劳动关系等风险。对于用人单位而言，可能会面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律责任。 首先，从劳动者的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...