合飞律师

法律解析： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期通常就是不合法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，一个工资支付周期通常是一个月。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，那就属于拖欠工资的违法行为。 在实际情况中，可能存在一些特殊情况，比如用人...

法律解析： 参加工会的条件通常包括与用人单位建立劳动关系等。 参加工会一般需要满足以下主要条件。首先，最基本的是劳动者需与用人单位建立了劳动关系，包括签订劳动合同的正式职工以及存在事实劳动关系的劳动者。这是因为工会主要是代表和维护职工的合法权益，与用人单位有雇佣关系是参加工会的重要前提。其次，...

法律解析： 享受年休假一般需要满足连续工作时间的条件。 根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。 具体来说，年休假...

法律解析： 劳动纠纷诉讼时效一般为一年。 劳动纠纷诉讼时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，向人民法院请求保护其民事权利的法定时效期间。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在实践中，需要注意以下几点： 一是时效...

法律解析： 如果刚上班两天就被辞退，且辞退不符合法律规定，劳动者可以主张相应的赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位如要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件等合法理由。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，就属于违法解除劳动合同。 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付...

法律解析： 员工入职合同的签订需要遵循一定的步骤和要点，包括明确合同主体、合同条款的完整性和合法性等。 签订员工入职合同是保障用人单位和员工双方权益的重要环节。以下是具体的签订要点和步骤。 要确保合同主体的准确性。明确用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及员工的姓名、身份证号等个人信息...

法律解析： 通常情况下，离职后再入职同一用人单位的员工不能再约定试用期。 根据相关法律法规，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来压低劳动者待遇或随意解除劳动合同。 当员工离职后又重新入职原单位时，一般不应再约定试用期。因为该员...

法律解析： 学徒与用人单位之间可能构成劳动关系。 学徒与用人单位之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。 在某些情况下，学徒与用人单位之间可以形成劳动关系。比如，学徒按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理和指挥，从事的工作是用人单位业务的组成部分，并且用人单位向...

法律解析： 目前国家法定婚假为 3 天。 婚假是劳动者时给予的假期。根据相关规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假 3 天。 随着社会的发展和变化，不同地区和单位可能会在国家法定婚假的基础上，根据自身情况制定一些额外的婚假政策。比如，有些地方可能会延长婚假天数，或者给予一些特殊情况下的婚假...

法律解析： 清洁工与用人单位之间可能构成劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于清洁工是否构成劳动关系，需要综合多方面因素来判断。 要看清洁工与用人单位之间是否签订了书面劳动合同。如果有明确的劳动合同，且合同内容符...