合飞律师

法律解析： 解除劳动协议书应包含以下主要内容：双方当事人的基本信息、劳动合同的基本情况、解除劳动合同的原因、解除的时间、双方的权利和义务、经济补偿（如有）、违约责任、协议生效时间、争议解决方式以及其他需要约定的事项。在书写时，应确保语言表达清晰、准确，条款内容完整、合法。 解除劳动协议书是用人...

法律解析： 解除临时工时，需要注意遵循法律法规、有合法的解除理由、提前通知、妥善处理工资和福利等问题。 在解除临时工时，有几个重要的方面需要特别注意。 首先，必须遵循相关的法律法规。用人单位应该了解《劳动合同法》等相关法律的规定，确保解除行为的合法性。如果违反法律法规解除临时工，可能会面临法...

法律解析： 劳动者辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前3天，正式员工提前30天，以书面形式通知。 在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利，但需要按照法律规定的程序进行。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前3天通知用人单位；如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位。...

法律解析： 确认没有签订劳动合同的劳动关系，可以从以下几个方面考虑：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 在实际情况中，没有签订劳...

法律解析： 没有签劳动合同，用人单位与劳动者之间可能构成事实劳动关系。 在劳动法律关系中，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据。然而，如果双方没有签订书面劳动合同，并不意味着双方之间不存在劳动关系。根据我国相关法律法规和实践，这种情况下，双方可能构成事实劳动关系。 事实劳...

法律解析： 没有劳动合同辞职不批，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向用人单位提出书面辞职申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然不批准，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益仍然受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》的规定，用人...

法律解析： 劳动者离职后，劳动合同并不会自动解除，而是需要通过一定的法定程序来解除。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动关系中，劳动合同的解除是一个重要的法律问题。离职并不意味着劳动合同自动解除，这...

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动关系中，关于离职提前通知的规定，是为了保障用人单位的正常运营和管理，同时也保护劳动者的合法权益。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，一般情况...

法律解析： 如果离职时公司不给办离职手续，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当遇到离职不给办离职手续的情况时，劳动者不必过于慌张，应当冷静地采取合法手段来解决问题。 首先，...

法律解析： 如果离职时公司不放人，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 在劳动法律关系中，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。当遇到离职不放人的情况时，劳动者首先可以与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和原因，尽量寻求双方都能接受的解决方案...