法律解析：

劳动者离职后，劳动合同并不会自动解除，而是需要通过一定的法定程序来解除。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个重要的法律问题。离职并不意味着劳动合同自动解除，这需要根据具体的情况和法律规定来进行判断和处理。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。如果劳动者想要解除劳动合同，一般有两种情况：

一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，以减少对用人单位的影响。在这三十日内，劳动者应当继续履行劳动合同的义务，但用人单位不得强迫劳动者劳动。

另一种情况是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个阶段内，双方都有权利选择是否继续履行劳动合同。劳动者提前三日通知用人单位，既可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式通知。

需要注意的是，劳动者解除劳动合同的权利是法定的，但在行使权利时，应当遵守法律规定和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。如果劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

总之，离职后劳动合同的解除需要劳动者按照法律规定的程序进行通知，而不是自动解除。用人单位也应当依法处理劳动者的离职事宜，保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。