一、退休后自动解除吗

当雇佣对象超越法定退休年龄界限时，根据相关法律规定，其不再享有建立劳动关系的主体资格。

在此情况下，如果用人单位选择录用这些超出法定退休年龄的劳动者，他们之间的劳资关系显然不能被认定为受《劳动法》规范的劳动关系范畴，因此，针对此类争议，本委员会将决定不予受理。

若用人单位选择聘用那些达到法定就业年龄标准的劳动者，并且劳动者持续在该用人单位工作直至达到法定退休年龄，那么在这种情况下，如果双方就社会保险和产生争议，为了维护劳动者的合法权益，本仲裁委员会将会予以受理并进行裁决。

具体而言，用人单位需要在规定期限内为劳动者办理社会保险登记及申报手续，同时，双方需按照社会保险经办机构核定的标准共同缴纳法定退休年龄之前的社会保险费用。

用人单位还应当按照劳动者在法定退休年龄之前在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付经济补偿金。

《》44条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期不续签还要写申请吗

在劳动合同期满并未得到延续之际，当事人即劳动者无需提交离职申请。

这是由于在劳动合同履行期限届满后，也即法律规定的劳动合同终止之情况出现时，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，劳动者担任的职务随之自行解除。

倘若用人单位表示不再续订此项协议，其应向劳动者支付相应的经济补偿金，具体标准为每服务一年支付一个月的工资。

若劳动者选择不再续约，则需根据实际情况进行分析：若用人单位保持或提升原有的劳动条件，而劳动者仍决定不再续约，则无需给予经济补偿；反之，若用人单位降低了原有的劳动条件，劳动者选择不再续约，则用人单位有义务支付相应的经济补偿。