一、没有签劳动合同违法吗

根据相关的，用人单位有责任在员工入职后的第一个月内与其签署正式的劳动合同。

若未能依法履行该义务，劳动者有权向当地机构提出申诉，请求对其进行相应的赔偿，具体为未签劳动合同时所应支付的双倍工资。

如果出现员工主观上故意或因自身原因而拒绝签署劳动合同的情况，其无法享受到双倍工资的赔偿权益。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、上班的地方没有签劳动合同可以举报吗

当遇到用人单位未与员工签订合法有效的劳动合同时，员工可向所在地县级以上人民政府劳动监察部门进行实名反映及投诉。

鉴于国务院劳动行政部门肩负着对全国范围内劳动合同制度实施情况的全面监管责任，县级以上地方人民政府劳动行政部门则需履行其在行政区域内劳动合同制度实施情况的监督管理职责。