合飞律师

法律解析： 入职签劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否合规、劳动保护和职业危害防护是否到位、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。 当您即将入职并签订劳动合同时，以下是...

法律解析： 三方协议和劳动合同在某些情况下是可以一起签的，但需要注意一些事项。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作了三个月没有签订劳动合同，那么劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资差额赔偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

法律解析： 上班不签合同，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。首先，劳动者应尽量收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资...

法律解析： 劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在填写劳动合同时，应根据实际情况选择相应的合同类型。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的类型是劳动合同的重要内容之一，不同的合同类型具有不同的特点...

法律解析： 劳动合同日期填错了，双方可以协商一致进行修改。修改时应当遵循诚实信用原则，确保修改后的内容符合双方的真实意愿，并在修改处签字或盖章确认。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果...

法律解析： 劳动者可以在以下几种情况下解除合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。 在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定。用人单位解除劳动关系必须符合法定的情形和程序，否则就构成违法解除。 从法律规定的情形来看，用人单位可以依法解除劳动合同的情况包括劳...

法律解析： 全日制用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位安排的工作时间和工作任务进行劳动，其工作时间一般为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 全日制用工是我国用工形式中的一种重要类型。在全日制用工模式下，劳动者与用人单位之间建立的是一种较为稳定...

法律解析： 合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者依据法律法规规定的条件和程序，终止劳动合同关系的行为。 合法解除劳动合同在劳动关系中具有重要意义。从用人单位的角度来看，可能基于多种原因合法解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职...