法律解析：

合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者依据法律法规规定的条件和程序，终止劳动合同关系的行为。

合法解除劳动合同在劳动关系中具有重要意义。从用人单位的角度来看，可能基于多种原因合法解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等。

当用人单位依据上述情形解除劳动合同时，需要注意遵循一定的程序。首先，用人单位应当有充分的证据证明劳动者存在上述情形。这就要求用人单位在日常管理中，建立健全的规章制度，对劳动者的行为进行规范和记录。其次，用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由。通知应当以书面形式送达，确保劳动者能够知晓解除的决定和原因。

从劳动者的角度来看，也可以依法解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，合法解除劳动合同需要用人单位和劳动者双方都遵守法律法规的规定，按照法定的条件和程序进行。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和和谐，保护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。