法律解析：

全日制用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位安排的工作时间和工作任务进行劳动，其工作时间一般为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

全日制用工是我国用工形式中的一种重要类型。在全日制用工模式下，劳动者与用人单位之间建立的是一种较为稳定和紧密的劳动关系。

从工作时间上来看，全日制用工的劳动者通常需要按照用人单位规定的作息时间进行工作，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这种工作时间的安排是为了保障劳动者的休息权利，同时也有助于提高工作效率和质量。

在管理方面，用人单位对全日制用工的劳动者具有较强的管理权力。用人单位会制定一系列的规章制度，包括工作纪律、绩效考核、薪酬福利等方面的内容，劳动者需要遵守这些规定。

全日制用工的劳动合同通常具有较强的约束力。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中会明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要事项。

此外，全日制用工的劳动者享有一系列的劳动权益，如获得不低于当地最低工资标准的工资、享受法定节假日、带薪年休假、社会保险等。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

总的来说，全日制用工是一种较为规范和常见的用工形式，对于保障劳动者的权益和促进用人单位的发展都具有重要的意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。