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法律解析： 开除与除名的工龄计算方式，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因为劳动者的过错导致被开除或除名，在符合一定条件的情况下，之前的工龄可能不予计算；但如果开除或除名决定被认定为不合法或不合理，劳动者可能有权要求计算之前的工龄。 开除和除名是用人单位对劳动者的一种惩戒措施。在工龄计算...

法律解析： 可以解除劳动合同的情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下是几种可以解除劳动合同的情形： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳动...

法律解析： 考勤记录在公司取证可以通过多种方式，如收集纸质考勤表、电子考勤系统数据、加班申请记录、监控录像等，并注意保存证据的完整性和真实性。 在公司中，考勤记录是涉及员工工作时间和劳动权益的重要依据。当需要对考勤记录进行取证时，可以采取以下几种方法： 1. 纸质考勤表：这是一种常见的考勤记...

法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可以解除劳动合同的主要情形如下： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳...

法律解析： 旷工和早退在法律上有一定的解释。旷工是指未经批准擅自离岗，且无正当理由的缺勤行为；早退则是指在规定的工作时间结束前，未经批准擅自提前离开工作岗位的行为。 在劳动关系中，旷工和早退都属于违反劳动纪律的行为。根据我国相关法律法规和劳动政策，用人单位有权制定相应的规章制度来规范员工的出勤...

法律解析： 旷工几日自动离职在法律上并没有明确的规定，这取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。 在劳动关系中，旷工是一种违反劳动纪律的行为，但旷工多少天可以视为自动离职，并没有一个统一的法律标准。一般来说，用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为严重违反规章制度...

法律解析： 根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，提前3天通知用人单位即可。 在劳动法中，对于试用期内劳动者的辞职问题有明确的规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者认为自己不适合该工作或者有其他原因想要辞职，是有权利这样做的。 法律规定劳动者在试...

法律解析： 试用期辞职，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书一般由用人单位开具。 解除劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的一份书面证明文件。在大多数情况下，这份证明书应由用人单位负责开具。 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在法定的解除劳动合同情形（如用人单位未按照劳动...

法律解析： 解除劳动合同提前告知的情况有所不同。如果是劳动者解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；如果是用人单位解除劳动合同，存在多种情形，需要根据具体情况判断提前告知的时间和方式。 在劳动关系中，解除劳动合同是一个较为严肃的问题，提前告知的规定也...