法律解析：

旷工和早退在法律上有一定的解释。旷工是指未经批准擅自离岗，且无正当理由的缺勤行为；早退则是指在规定的工作时间结束前，未经批准擅自提前离开工作岗位的行为。

在劳动关系中，旷工和早退都属于违反劳动纪律的行为。根据我国相关法律法规和劳动政策，用人单位有权制定相应的规章制度来规范员工的出勤情况。

旷工是一种较为严重的违纪行为。员工旷工可能会导致用人单位的生产经营受到影响，给单位带来损失。在法律上，如果员工旷工达到一定的天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。一般来说，用人单位会在规章制度中明确规定旷工的认定标准和相应的处理措施，例如旷工多少天视为严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同等。

早退虽然不如旷工严重，但同样违反了劳动纪律。早退可能会影响工作的正常进行，降低工作效率。用人单位对于早退的员工，也会根据规章制度进行相应的处罚，如警告、扣发工资等。如果员工多次早退且情节严重，用人单位也可能会考虑解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在处理旷工和早退问题时，应当遵循合法、合理的原则。首先，用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过**程序制定和公示，才能作为处理员工违纪行为的依据。其次，在对员工进行处罚时，应当根据违纪行为的性质、情节和后果，合理确定处罚的程度，避免过度处罚。

总之，旷工和早退在法律上是有明确解释的，员工应当遵守劳动纪律，按时出勤，认真履行工作职责。用人单位也应当依法依规管理员工，维护正常的生产经营秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。