法律解析：

旷工和早退的区别主要体现在未到岗时间、性质以及后果等方面。旷工是指未经批准在正常工作日内未到岗工作，而早退是指在未到规定下班时间的情况下提前离开工作岗位。旷工的性质更为严重，通常会导致更严重的后果，如扣除工资、影响绩效评估，严重的可能会导致解除劳动合同。早退虽然也是违反工作纪律的行为，但相对旷工来说，情节可能较轻。

旷工和早退虽然都属于违反工作纪律的行为，但它们之间存在着一些明显的区别。

首先，从未到岗时间来看，旷工是指员工在整个工作日内完全未到岗工作，没有履行自己的工作职责。而早退则是员工在工作时间内，未到规定的下班时间就提前离开工作岗位。

其次，在性质方面，旷工是一种更为严重的违纪行为。它表明员工对工作的漠视和不尊重，严重影响了工作的正常进行和团队的协作。早退虽然也是违反工作纪律，但相对来说，可能是员工因为某些特殊原因或个人原因，提前结束了当天的工作时间。

最后，从后果上看，旷工通常会导致更为严重的处罚。用人单位可能会根据公司的规章制度，扣除旷工员工相应的工资，影响其绩效评估和晋升机会。在一些严重的情况下，旷工可能会被视为严重违反劳动合同的行为，用人单位有权解除劳动合同。而早退虽然也会受到一定的处罚，如扣除部分工资、警告等，但一般来说，后果相对旷工要轻一些。

例如，某公司规定员工每天工作 8 小时，上午 9 点至 12 点，下午 1 点至 6 点。如果员工 A 在当天没有任何请假手续，也没有到公司上班，那么这就是旷工行为。而如果员工 B 在下午 5 点，未经批准就提前离开了公司，那么这就是早退行为。

总之，旷工和早退都是不应该出现的行为，员工应该严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作，保证工作的正常进行。同时，用人单位也应该加强对员工的管理，建立健全的考勤制度，对违反纪律的行为进行及时的处理和纠正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。