法律解析：

用人单位违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定。用人单位解除劳动关系必须符合法定的情形和程序，否则就构成违法解除。

从法律规定的情形来看，用人单位可以依法解除劳动合同的情况包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

如果用人单位在不符合上述法定情形的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除劳动关系。例如，用人单位没有充分的证据证明劳动者存在严重违纪行为，或者没有按照法律规定的程序进行解除，如未提前通知劳动者等，都可能构成违法解除。

用人单位违法解除劳动关系，将承担相应的法律后果。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位应当严格遵守法律法规，依法解除劳动关系，避免因违法解除而给自身带来不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法解除劳动关系时，要及时通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。