法律解析：

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付金。

赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位的连续工作时间。如果工作时间满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，某劳动者在用人单位工作了三年零五个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月 6000 元。那么，该劳动者的经济补偿应为 4 个月的工资，即 6000 元/月 × 4 个月 = 24000 元。而由于用人单位是违法解除劳动合同，所以该劳动者应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即 24000 元 × 2 = 48000 元。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位就赔偿金的问题发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。劳动者在维护自己的合法权益时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。