法律解析：

劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在填写劳动合同时，应根据实际情况选择相应的合同类型。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的类型是劳动合同的重要内容之一，不同的合同类型具有不同的特点和适用范围。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型明确了劳动合同的起止时间，双方的权利和义务在合同期限内相对较为稳定。在填写固定期限劳动合同时，需要明确合同的起始日期和终止日期。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型没有明确的终止时间，只要没有法定的解除情形，双方的劳动关系将一直存续。一般来说，符合下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同类型适用于一些临时性、季节性、项目性的工作，当工作任务完成时，劳动合同即终止。在填写以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，需要明确工作任务的内容、完成标准和完成时间。

在选择劳动合同类型时，用人单位和劳动者应根据实际情况进行协商。用人单位应根据工作的性质、需求和稳定性等因素，合理选择劳动合同类型。劳动者也应根据自己的职业规划、工作稳定性需求等因素，选择适合自己的劳动合同类型。同时，双方在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。