法律解析：

解除劳动协议书应包含以下主要内容：双方当事人的基本信息、劳动合同的基本情况、解除劳动合同的原因、解除的时间、双方的权利和义务、经济补偿（如有）、违约责任、协议生效时间、争议解决方式以及其他需要约定的事项。在书写时，应确保语言表达清晰、准确，条款内容完整、合法。

解除劳动协议书是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的重要文件，其编写需要严谨和规范。以下是一份解除劳动协议书的模板及相关解释，供您参考：

《解除劳动合同协议书》

甲方：_________（用人单位名称）

法定代表人：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方：_________（劳动者姓名）

性别：_________

身份证号码：_________

地址：_________

联系方式：_________

甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

1. 劳动合同解除原因：_________（详细说明解除原因，如合同期满、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等）

2. 劳动合同解除时间：本协议生效之日起，双方的劳动关系解除。

3. 工资及福利待遇：甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方的工资、奖金、社会保险等福利待遇，并在_____日前支付给乙方。

4. 经济补偿：根据法律法规和公司规定，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币_____元。

5. 工作交接：乙方应在_____日前完成工作交接，并将相关工作资料和物品交还甲方。

6. 保密和竞业限制：双方同意，在劳动合同解除后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。双方还约定，在_____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

7. 违约责任：若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币_____元，并承担由此给对方造成的损失。

8. 协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9. 争议解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_____年_____月_____日

乙方（签字）：_________

_____年_____月_____日

在编写解除劳动协议书时，需要注意以下几点：

1. 协议内容应符合法律法规的规定，特别是关于解除劳动合同的原因、经济补偿、工作交接等方面的规定。

2. 协议条款应具体、明确，避免使用模糊、含混的语言，以免引起争议。

3. 双方应在平等、自愿的基础上协商签订协议，确保协议的合法性和有效性。

4. 协议签订后，双方应按照协议的约定履行各自的义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。