法律解析：

劳动者辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前3天，正式员工提前30天，以书面形式通知。

在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利，但需要按照法律规定的程序进行。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前3天通知用人单位；如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位。

提前通知的目的是为了给用人单位一定的时间进行安排和调整，以确保工作的顺利交接。试用期内提前3天通知，是因为在试用期内，用人单位和劳动者都在相互考察和适应阶段，提前3天通知可以让用人单位有时间寻找合适的替代人选，同时也让劳动者有时间做好离职的准备。

对于正式员工，提前30天以书面形式通知用人单位是较为常见的规定。这30天的时间可以让用人单位有足够的时间进行人员调配、工作交接等安排，尽量减少因员工离职对工作造成的影响。书面形式的通知可以是辞职信、邮件等，需要明确表达自己的离职意愿和离职时间。

需要注意的是，劳动者在履行提前通知义务后，在通知期限届满后，无论用人单位是否同意，劳动者都可以依法解除劳动合同。如果劳动者违反提前通知的规定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。

总之，劳动者在辞职时，应当按照法律规定的时间和程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。