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法律解析： 病假的规定通常包括请假程序、病假期限、病假待遇等方面，具体规定因国家、地区、行业及用人单位等因素而有所不同。 病假是劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位给予的假期。在病假规定方面，以下是一些常见的要点。 首先是请假程序。员工通常需要按照用人单位的规定，提前提...

法律解析： 职业病认定工伤需要满足一定条件，包括存在劳动关系、职业病诊断等。 职业病认定工伤是一个较为复杂的过程，以下是具体的步骤和要点。首先，劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是认定工伤的基础。确定劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证实。 其次，要进行职业病...

法律解析： 一般情况下，退休人员不能再购买工伤保险。 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。退休人员已退出工作岗位，不再是劳动关系中的劳动者，与用人单位之间通常不再存在劳动关系，而是劳务关...

法律解析： 劳动合同法第八十七条规定主要是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。 这一条的重要意义在于对劳动者的合法权益提...

法律解析： 修空调摔死，业主是否有责任需要根据具体情况来判定。 在修空调过程中出现人员摔死的情况，业主是否承担责任不能一概而论，而要综合多方面因素来考虑。 要看业主与维修人员之间的法律关系。如果是业主直接雇佣维修人员，且在维修过程中业主存在过错，比如提供的作业环境存在安全隐患而未告知维修人员...

法律解析： 个人申请劳动仲裁，需准备相关材料，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。 个人要申请劳动仲裁，具体步骤如下。首先，要明确仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，准备好相关材料。通常包括仲裁申请书、申请人的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤...

法律解析： 个人申请劳动仲裁通常需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。 当个人准备申请劳动仲裁时，以下是一些常见且重要的材料需要准备。 首先是仲裁申请书，这是明确诉求的关键文件，要清晰阐述请求事项、事实与理由等。 身份证明必不可少，如身份证等，以证明申请人的身份。 劳动...

法律解析： 分公司可以签订劳动合同。 分公司作为总公司的分支机构，在一定程度上具有相对独立的运营能力。在法律规定的范围内，分公司是可以与劳动者签订劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为...

法律解析： 用人单位解除劳动合同的情形主要包括劳动者过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等。 用人单位解除劳动合同的情形较为复杂，以下是一些常见的情况。 劳动者存在过错时，用人单位可予以辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

法律解析： 个体户与员工可以形成劳动关系。 在法律层面上，个体户与员工之间是有可能构成劳动关系的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 虽然个体户在规模和组织形式上与传统的企业有所不同，但如果个体户符合以下条件，通常可以认定与...