合飞律师

一、劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗 劳动者签了免责声明，不签劳动合同是不可以的。具体分析如下： （一）签订劳动合同是法律的强制性规定。《》明确要求用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保双方的权利和义务得以明确和保障，不能通过所谓...

一、过了试用期未签劳动合同是否能随时离职 过了试用期未签劳动合同，劳动者不能随时离职，但可以采取特定方式解除劳动关系。 一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者仍需遵循一定离职程序。 若劳动者要离职，可分以下...

一、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿 离职时劳动合同通常是需要解除的。具体分不同情况： - 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因提前通知用人单位，如提前30日以书面形式通知（提前3日通知），这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 - 用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未...

一、劳动合同未到期辞职有工资吗 劳动合同未到期辞职是有工资的。具体分析如下： （一）依据我国相关律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资报酬，这与劳动合同是否到期并无直接关联。 （二）劳动者辞职...

一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿 在工作一个月后未签劳动合同便离职的情况下，赔偿问题需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若工作超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资差额。例如工作两个月离职，可要求第二...

一、员工离职劳动合同需要收回吗 员工离职时，劳动合同一般不需要收回。具体分析如下： 从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其在双方劳动关系存续期间及之后都有一定的证明作用。《劳动合同法》并未明确要求在员工离职时必须收回劳动合同。 从实际用途考虑，一方面，劳...

一、工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗 在工地没有签订劳动合同的情况下，也是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供一系列证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身...

一、退休人员工作能不签劳动合同吗 退休人员工作通常可以不签劳动合同。具体分析如下： 退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间建立的关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。因为劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，既然双方并非劳动关系，所以通常无需签订劳动合同。 一方面，从法律规定...

一、职工自离后劳动合同多长时间会自动解除 职工自离后，劳动合同并不会自动解除，需要用人单位履行相应的解除程序。 一般而言，在职工擅自离职的情况下，若职工连续旷工达到一定天数，通常按照用人单位依法制定的规章制度中所规定的旷工天数为准，比如连续旷工超过15天或者累计旷工超过30天等（具体天数以规章制...

一、续签劳动合同是否还需要约定试用期 续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位反复以试用期为由对劳动者进行不合理的考察和试用，侵害劳动者的权益。 从实际...