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一、没签劳动合同离职工资不发怎么办 如果没签劳动合同且离职时工资不发，可以按以下方式处理： （一）收集证据 1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。 2. 证明工资数额的证据，例如工资条、转账记录等。 （二）与用人单位协商 尝试与用人单位进行...

一、没签劳动合同离职工资当天结清吗 未签劳动合同离职时工资是否当天结清，需分情况来看。 （一）如果是双方协商一致解除劳动关系。这种情况下，用人单位应当在时一次性付清劳动者工资。从常理和公平角度讲，劳动者离职时就应该拿到自己应得的报酬，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实，工资结清符合保护劳动者权益...

一、续订劳动合同如何判定 续订劳动合同的判定主要从以下几个方面来看： （一）双方意愿 1. 用人单位和劳动者双方明确表示愿意续订劳动合同，例如有书面的续订意向书或者双方口头达成一致且有相关证据佐证（如谈话记录、会议纪要提及续订之事）。 2. 如果一方明确表示不愿意续订，如用人单位书面通知劳动...

一、长期的劳动合同能不能被辞退 长期劳动合同的员工也有可能被辞退，但需要符合法定条件。 （一）员工存在过错的情况。如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工，且不需要支付经济补偿。 （二）无过错性辞退。当员工患病或者非因工负伤...

一、劳动合同法辞职需要赔偿吗 劳动者辞职是否需要赔偿，分以下情况： 1. 若劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）的，不需要赔偿。这是劳动者的法定解除权。 2. 若劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未...

一、公司不签订劳动合同怎么赔偿流程 如果公司不签订劳动合同，员工可以通过以下流程要求赔偿： （一）收集证据 1. 证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确定双方存在事实上的劳动关系。 （二）与公司协商 尝试与公司进行协商...

一、劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗 劳动合同到期后公司与员工都不续订是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。 如果是在维持或者提高劳动合同约定条件下，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。因为这种情况下是员工主动放弃续订合同的机会，公司没有过错。 然而，如果是公司降低劳动合同约...

一、没签劳动合同怎么判决 如果没签劳动合同，在劳动纠纷诉讼中可能有以下判决情况： （一）劳动关系的认定 如果劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，机构或一般会认定劳动关系成立。 （二）用人单位的责任 1. 双倍工资赔偿 自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、劳动合同违法怎么投诉 如果发现劳动合同违法，可以通过以下途径投诉： （一）向劳动监察部门投诉 1. 准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动合同存在违法情况。 2. 到当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，写明名称、法定代表人姓名、联系...

一、不服劳动合同怎么解决 如果不服劳动合同，可按以下方式解决： 1. 协商沟通。可以先与用人单位进行友好协商，明确指出对劳动合同中哪些条款不服，尝试通过协商修改或补充合同条款，以达成双方都能接受的结果。 2. 劳动调解。如果协商不成，可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立...