合飞律师

一、工人没有签劳动合同受伤了怎么办 工人未签订劳动合同却受伤的情况，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请认定。受伤工人或其近亲属、工会组织可在规定时...

一、工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）支付期限。用人单位需支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，...

一、单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗 单位让职工跟第三方签劳动合同是否合法，需分情况判断： （一）如果单位基于生产经营需要，通过合法的劳务派遣方式，安排职工与具备劳务派遣资质的第三方签订劳动合同，这种情况是合法的。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，实际用工单位则需对派遣劳动者...

一、16岁的员工可以签劳动合同吗 16岁的员工在符合一定条件下可以签劳动合同。 依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。 对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，属于未成年工...

一、职工和用人单位签订劳动合同注意什么呢 职工与用人单位签订劳动合同，需注意以下要点： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，同时明确自身的姓名、住址、号码等。 （二）合同条款。仔细查看工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等...

一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种5年未签劳动合同的情况下，赔偿主要有以下方面： （一）双倍工资赔偿。从用工满...

一、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签劳动合同且工作未满半年的情况，赔偿计算方式如下： 若劳动者实际工作时间不满一个月，此时用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为法律给予...

一、单位没给员工签劳动合同怎样办 若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位尽快签订，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题与单位协商解决。若协商成功，双方达成一致意见，应及时签订书...

一、企业未签署劳动合同如何赔偿 企业未与劳动者签署劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...

一、退休后打工还能签劳动合同吗合法吗 退休后打工签订劳动合同通常不合法，但可以签订劳务合同。 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，而劳动关系的主体一方是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件。退...