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一、工作满一年公司没签劳动合同赔多少元 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 具体到额的计算，若工作满一年公司未签劳动合...

一、企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些 企业与非全日制劳动者签订劳动合同，有如下规定： （一）合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。 （二）工作时间规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...

一、劳动合同没签辞职是否有赔偿 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否有赔偿需分情况来看： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位存在违反规定的情形，未依法与劳动者签订劳动合同。 （二）若用人单...

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗 公司与员工未签劳动合同，员工通常是可以申请赔偿的，具体分析如下： （一）若员工入职满一个月不满一年，公司未与其签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益，促使公司规范用工行为。...

一、员工与企业签订劳动合同注意事项是什么 员工与企业签订劳动合同，需关注以下要点： （一）合同主体信息。要明确企业的准确名称、法定代表人、地址等，确保与实际用工单位一致；同时核对自身身份信息无误。 （二）合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，需根据自身职业规划和企业需...

一、补签的劳动合同怎样是无效的呢 补签的劳动合同在以下几种情形下可能是无效的： （一）存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下补签劳动合同，例如谎称不补签就会遭受严重处罚等；或者劳动者以胁迫方式迫使用人单位补签对其极为不利的合同条款。 （二）违反...

一、没有签劳动合同受伤该怎样赔偿 若未签订劳动合同但在工作中受伤，可按以下情况主张赔偿： （一）确认劳动关系。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。 （二）申请认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需在...

一、未签劳动合同双倍工资的标准有哪些 未签劳动合同双倍工资的标准主要有以下方面： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但一般不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。 （二）计算时...

一、没和员工签劳动合同被起诉了怎么办 若因没和员工签劳动合同被起诉，可从以下几方面应对： （一）核实起诉情况。仔细查看内容，明确原告主张、诉求及相关事实依据，确定起诉是否符合法定程序和条件。 （二）收集证据。虽然未签劳动合同对用人单位不利，但可搜集能证明双方存在事实劳动关系的相关证据，如员工的...

一、工作满一年没签劳动合同可以告他吗 工作满一年没签劳动合同，是可以向用人单位主张相关权益的。 依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...