一、企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些

企业与非全日制劳动者签订劳动合同，有如下规定：

（一）合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。

（二）工作时间规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（三）试用期问题，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（四）工资支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业支付给非全日制劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（五）劳动关系解除方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也规范企业的用工行为，确保非全日制用工形式的健康发展。

二、签劳动合同不缴五险该怎么办,法律上的标准是什么

用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可向单位提出要求，督促其依法补缴五险，通过友好协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费用，用人单位还可能面临罚款等处罚。

（三）申请。劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由，，并要求用人单位支付经济补偿。可向委员会申请仲裁，通过维护自身权益。

法律上，根据《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳五险是用人单位的法定义务，不能因任何原因而免除。

三、在一家上班没有签劳动合同可以起诉老板吗

在一家公司上班未签劳动合同，是可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向提起诉讼。

具体来说，（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若公司存在这种情况，员工有权要求公司支付相应差额。（二）若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际操作中，员工需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与公司存在事实劳动关系。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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