一、未签劳动合同的二倍工资包括福利费吗

未签劳动合同的二倍工资不包括福利费。具体分析如下：

从二倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。

而福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工经费、社会保险费和补充费（年金）、补充费及以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。福利费并非劳动者提供正常劳动的对价，与工资的性质不同。

因此，在计算未签劳动合同的二倍工资时，不应将福利费包含在内，而应以劳动者正常工作时间相对应的工资报酬作为计算标准。

二、工作一年没有签劳动合同怎么赔偿员工

在工作一年未签订劳动合同的情况下，用人单位需对员工作出相应赔偿。具体如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，用人单位需向员工支付双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如为员工缴纳社会保险等。

若用人单位拒绝支付双倍工资或不履行无固定期限劳动合同的相关义务，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿及履行法定义务。

三、未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗

未签订劳动合同的双倍工资包含原来的工资。

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上来说，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是原来的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未与其签订劳动合同且符合支付双倍工资的情形，那么用人单位应支付给劳动者的双倍工资实际上是10000元，其中5000元是正常的劳动报酬，另外5000元是惩罚性赔偿。这样规定的目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益，促使更加稳定、有序。

在实践中，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，需注意时效等相关问题，以有效维护自身权益。

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