在工作中，拿到却未实际收到是一件让人十分苦恼的事情。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答如何凭借工资回属于自己的劳动所得，让您不再为此烦恼。

一、有工资来

当您持时，可以采取以下步骤来要回工资：

1. 首先与欠款方进行友好沟通。向对方清晰地表达您的需求和期望，说明您的经济困境，希望对方能够尽快按照工资。

2. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入并督促用人单位履行支付工资的义务。3. 申请劳动仲裁也是一个有效的。您需要准备好相关的材料，如工资、劳动、工作等，向当地的劳动仲裁机构提交申请。4. 如果劳动仲裁仍不能解决问题，您可以向人民法院提讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，一定要注意保存好所有与工资相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

二、工资

工资一定的，它是证明用人单位拖欠劳动者工资的重要证据。一般来说，只要工资欠条是在双方自愿、平等、真实的基础上签订的，就具有法律约束力。用人单位应当按照欠条上约定的时间和金额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以凭借工资欠条向相关部门寻求帮助。同时，在法律规定的内，劳动者有权通过法律途径来追讨工资。需要注意的是，不同地区对于工资欠条的具体规定可能会有所差异，所以在处理相关问题时，要了解当地的法律法规。

三、如何避免出现工资情况

为了避免陷入讨要工资的困境，劳动者在工作中可以采取一些预防措施：

1. 在入职时，与用人单位签订详细的劳动合同。合同中要明确工资支付的方式、时间、金额等重要。

2. 平时要注意保存与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。3. 关注用人单位的经营状况和财务状况，如果发现有异常，及时与用人单位沟通或者采取相应的措施。4. 加强自身的法律意识，了解劳动，知道自己的权利和义务。当发现用人单位有侵犯自己权益的行为时，要及时提出异议。

总之，当您持有工资欠条时，不要惊慌失措，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要在工作中做好预防措施，尽量避免出现类似的情况。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。