在工作中，有时候我们可能会遇到老板或用人单位给我们打的，但要把这笔钱要回来却并非易事。这不仅关乎我们的辛勤付出，更关系到我们的合法权益。下面就让我们一起来探讨如何顺利要回打的款项。

一、打的工资来

首先，如果持，我们可以先尝试与欠款方进行友好协商。以平和、理性的态度与对方沟通，明确表达我们需要拿回工资的诉求和期望。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向他们提供工资等相关，寻求他们的帮助和支持。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律，需要准备充分的证据材料，包括工资欠条、劳动、工作等，以证明欠款事实的存在。

如果对仲裁结果不满意，或者欠款方不履行仲裁裁决，我们还可以向人民法院提讼。通过法律的强制力来我们的权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、工资

工资一定的。它是用人单位或老板对拖欠工资这一事实的书面确认，能够作为劳动者主张权益的重要证据。

根据相关法律规定，工资欠条应当明确载明用人单位或老板拖欠工资的具体金额、支付期限等关键信息。如果不清晰、不完整，可能会影响其法律效力。

同时，如果用人单位或老板在后，故意拖延或拒绝支付工资，劳动者可以依据欠条向法院申请支付令，要求对方立即支付工资。

三、预防

为了避免陷入工资，劳动者在工作过程中要注意留存相关证据。比如，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等。

在用人单位或老板提出要时，要仔细核对，确保各项信息准确无误。

另外，劳动者要了解自己的权益和法律规定，当发现用人单位有拖欠工资的迹象时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

总之，要回打的工资欠条中的款项需要我们采取合理合法的手段，并做好充分的准备。在维护自身权益的道路上，我们要坚定信心，相信法律会给予的裁决。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。