合飞律师

一、员工辞职后劳动合同怎么处置 员工辞职后，劳动合同的处置通常有以下方式： （一）用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在员工辞职后，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同文本至...

一、签订劳动合同后辞职算应届毕业生吗 签订劳动合同后辞职是否算应届毕业生，需要分情况来看。 若签订劳动合同后，未缴纳社会保险，且毕业时间在两年内，一般仍可算作应届毕业生。因为在实际操作中，许多地方和单位判断应届毕业生的标准主要参考是否缴纳社保。未缴纳社保意味着毕业生的等仍处于未落实就业的状态，其...

一、没有签订劳动合同可以直接离职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但需视具体情况采取恰当方式。 若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可离职。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

一、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿 在这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法辞退的赔...

一、签了两年的劳动合同可以辞职吗 签了两年的劳动合同是可以辞职的，具体分为以下几种情况： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，就事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职时间等相关事宜，这种方式相对比较平和，有利于双方妥善处理后续事务。 （二）提前通知辞职。劳动者若想主动辞职，...

一、没签劳动合同无故被公司辞退怎么补偿 若未签订劳动合同且被公司无故辞退，劳动者可获得以下补偿： （一）未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者...

一、试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职 在试用期公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工辞职可按以下方式进行： （一）提前通知。虽然公司存在未签劳动合同的过错，但员工若要辞职，一般仍需提前三日通知用人单位。这是基于基本的劳动契约精神和工作交接需要，以确保公司的正常运营不受太大影响。 （二）保...

一、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好 若遇到没有劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径妥善处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、签3年劳动合同提前离职可不可以 签3年劳动合同后，劳动者提前离职是可以的，但需要根据不同情形遵循相应规定。 若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，可以。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。 若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有合理时间安排工...

一、离职劳动合同要解除吗怎么办手续 离职时劳动合同一般是需要解除的，具体手续因离职情形不同而有所差异： 若为协商一致离职，员工与用人单位达成离职协议后，用人单位应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定，办理工作交接。 若是劳动者提前通知离职，即提前三...