合飞律师

一、劳动合同提前解除需要补偿吗 劳动合同提前解除是否需要补偿，需分情况来看： （一）用人单位提前的情况。若用人单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、无劳动合同工伤赔偿标准是什么 在没有签订劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本一致，但需要先确定劳动关系。具体赔偿标准如下： - **医疗费用**：职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - **停...

一、很多都不签劳动合同的行为是否合法 用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是不合法的。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，目的在于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、劳动合同到期了需要辞职吗 劳动合同到期后，劳动者并不一定需要辞职。具体情况分析如下： 若劳动者希望继续在该单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同。若双方就续签事宜达成一致，应当重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，不存在“辞职”的问题，而是正常的合同延续。 若劳动者不...

一、没有劳动合同工伤赔偿怎么办 若没有劳动合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理以获得赔偿： （一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关...

一、劳动合同到期不续签离职方式有哪些 劳动合同到期不续签的离职方式主要有以下几种： （一）协商离职。劳动者与用人单位进行沟通协商，就离职相关事宜，如工作交接安排、离职时间、未结算薪酬等达成一致意见。双方按照协商结果，平稳完成离职流程，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二...

一、未签订劳动合同能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者不能随时辞职，需根据具体情形依法解除劳动关系。 一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动关系。因为法律虽规定建立应签订劳动合同，但在实际履行劳动过程中，仍需...

一、劳动合同丢失怎么仲裁,法律怎样规定 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；同事证言，证明与申请人一同在该单位工作等。 （二）准备仲裁申请...

一、超过一个月不签劳动合同会怎么 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如...

一、用人单位不签劳动合同属于违法吗 用人单位不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果看，若用人单位自用工之日起超过一个...