合飞律师

一、劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面 签订劳动合同时，需注意以下几个方面： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息真实有效。 （二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方...

一、员工入职是否就要签订劳动合同 员工入职时，用人单位应当及时与其签订劳动合同。具体规定及相关情况如下： 从法律规定来看，根据《》相关条文，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工实际入职开始，劳动关系就已确立，一个月内签订劳动...

一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。 如果签订劳动合同后，并未实际履行，即未真正开始上班，且档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等，那么一般仍可算作应届毕业生。因为应届毕业生身份的界定，主要考虑毕业生是否处于毕业...

一、未签署完毕的劳动合同劳动者是否可以反悔 在未签署完毕劳动合同的情况下，劳动者通常是可以反悔的。 从合同订立的角度来看，劳动合同的成立一般需双方当事人协商一致，并经双方签字或盖章确认。在未签署完毕时，意味着合同尚未正式成立生效。劳动者尚未作出具有法律约束力的意思表示，此时改变想法不签订合同，是...

一、三年没有签订劳动合同怎么赔偿 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、可以签订无期限劳动合同的情形有什么 签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一单位长期稳定工作，达到十年时间，就具备签订无固定期限劳动合同的条件。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者...

一、劳动合同签订半年符合劳动规定吗 劳动合同签订半年是符合劳动规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可由双方协商确定。 也就是...

一、没签劳动合同直接走有工资吗 即使没有签订劳动合同，劳动者直接走也是有工资的。具体分析如下： （一）建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签劳动合同本身，用人单位存在过错，不能以此为由克扣劳动者工资。...

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能吗 员工若觉得劳动合同有问题，可以拒签。具体分析如下： （一）劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同内容存在违反强制性规定的情形，比如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿安排，或者约定的工资低于当地标准等，员工有权拒绝签订。...

一、没有签署劳动合同怎么赔偿 若用人单位与劳动者未签署劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，支付二倍工资的起算时间为...