合飞律师

一、辞职了还需要签劳动合同吗 辞职后通常不需要再签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。当劳动者辞职，即解除与用人单位的劳动关系后，双方基于劳动关系所签订的劳动合同也就自然终止，不再具有法律效力，不存在继续签订的必要。 具体而言，在劳动者提出辞职并经过法定程序...

一、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗 未签订劳动合同的员工主动离职，是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定向员工支付相应的工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、离职后劳动合同怎么解除 离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应流程处理： （一）协商解除。若员工与用人单位协商一致，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等事项，协议签订后，劳动合同即解除。 （二）劳动者提前通知解除。若员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通...

一、不签劳动合同工作半年赔偿多少 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在这种工作半年但未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下： （一）用人单位需支付自用工之日起第二个月至第六个月的双倍工资。也就是除了正常发放这五个...

一、没签劳动合同发生工伤怎样处理 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法认定。 （二...

一、退休返聘劳动合同还是劳务合同,法律上该如何规定 退休返聘人员与用人单位之间签订的应是劳务合同，而非劳动合同，相关法律规定如下： （一）根据《》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其已不再具备法律意义上的劳动者主体...

一、疑似职业病病人的劳动合同能终止吗 疑似职业病病人的劳动合同不能终止。具体分析如下： 从法律规定角度，《中华人民共和国法》明确规定，用人单位不得在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对疑似职业病病人的一种特殊保护。 从劳动者权益保护角度，疑似职业病病人处于一...

一、劳动合同和劳务合同有何区别 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： （一）主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需是合法登记注册的企业、个体经济组织等；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。 （二）法律关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位...

一、不签劳动合同告双倍工资包赢吗 未签订劳动合同主张双倍工资并非必然胜诉。具体分析如下： （一）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效再主张双倍工资，一般难以得到支持。 （二）事实认定。用人单位若能证明双方存在非典型劳动关系，比如存在口头约定...

一、提辞职马上走违反劳动合同吗 一般情况下，提辞职马上走可能违反劳动合同。具体分析如下： - 从法律规定看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排，以维持正...