合飞律师

一、违约辞职要赔偿金吗怎么办 如果员工违约辞职，可能需要支付赔偿金。 （一）关于是否需要支付赔偿金 1. 若员工与用人单位签订了服务期协议，员工在服务期内违约辞职，这种情况下通常需要按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服...

一、签劳动合同离职了要赔偿违约金吗 是否需要赔偿违约金，要视具体情况而定。 如果劳动者是依据正常离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下一般不需要支付违约金。 但存在以下情形可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。如果用人单位为劳动者提供专项培...

一、劳务合同可以违约吗律师 劳务合同不能随意违约。 （一）从法律规定角度看 劳务合同是一种具有法律效力的协议，一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权依据合同约定和相关法律规定要求违约方承担相应的责任，比如赔偿损失等。 （二）从诚信和商业道德层面 遵守劳务合...

一、劳动合同更换算违约吗 劳动合同更换是否算违约需要分情况来看。 （一）如果是双方协商一致更换劳动合同，这不算违约。在中，用人单位和劳动者都有一定的协商权。例如，双方基于经营状况、工作内容调整等合理原因，经平等协商后对劳动合同中的工资、工作岗位等条款进行变更，这是合法的行为。 （二）如果是用人...

一、合同法违约条款包含劳动合同法吗 合同法中的违约条款不包含劳动合同法。 （一）从法律体系角度看，合同法与劳动合同法是不同的法律部门。合同法主要调整平等主体之间的财产关系，涉及各类民事合同，比如、等，规范合同双方在交易过程中的权利和义务关系以及违约的责任承担等。 （二）劳动合同法专门调整用人单...

一、劳动合同没到期违约金怎么赔偿 劳动合同未到期，违约金的赔偿情况如下： （一）服务期约定下的违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...

一、签了劳动合同第二天走人算违约吗 签了劳动合同第二天走人是否算违约需要分情况来看。 如果劳动合同中有约定试用期，并且劳动者在试用期内，那么按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，第二天就走人不符合提前三日通知的要求，属于违约行为。 如果没有试用期或者已过试用期，劳动者想要...

一、考研上岸劳动合同算违约吗 考研上岸是否构成劳动合同违约需要分情况来看。 如果劳动合同中有明确约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内考研上岸后离职，这种情况很可能构成违约。因为在这种情况下，劳动者有义务按照合同约定在服务期内为用人单位工作，违反服务期...

一、劳动合同走了算违约吗 如果劳动合同没有到期就擅自离开，通常属于违约行为。 在劳动合同履行期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。员工未经合法程序（如提前通知用人单位并按照规定办理离职手续等）就离开工作岗位，可能会对用人单位造成多方面的损害，比如打乱用人单位的工作计划、造成岗位空缺期的损失...

一、未签劳动合同违约吗 未签劳动合同不一定构成违约情况。 从劳动者角度看，未签劳动合同不涉及劳动者对劳动合同的违约。因为劳动合同都没有签订，不存在违反合同约定的情形。 从用人单位角度分析： 1. 如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...