一、签劳动合同离职了要赔偿违约金吗

是否需要赔偿违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者是依据正常离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下一般不需要支付违约金。

但存在以下情形可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了三年合同要赔违约金吗

签了三年合同辞职是否要赔违约金，需视具体情况而定。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签了合同想违约,不想付违约金可以吗怎么办理离职

一般情况下，签了合同想违约且不付违约金是不可以的，除非存在法定的免除违约金的情形。

如果是劳动合同，在以下几种情况下可能无需支付违约金：一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金；二是劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），如果没有服务期等特殊约定，也无需支付违约金。但如果有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是其他类型的合同，例如商业合同等，要根据合同的具体条款以及相关法律规定判断是否能免除违约金。如果没有合法依据就擅自违约不支付违约金，对方可能会通过诉讼等法律途径追究违约责任。

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