免除职务属于什么？这背后有哪些法律门道你真的了解吗？
“免除职务”的真实含义是什么？
从字面理解，“免除职务”是指将某人从其现任职位上撤下来，不再担任该岗位的工作职责，这种情况可能出现在企业、政府机关、事业单位等各类组织中。
但从法律角度来看，免除职务并不等于解除劳动关系，也就是说，员工虽然不再担任某一具体职务，但与用人单位之间的劳动合同仍可能存在，这就意味着，该员工可能仍然在单位工作,只是不再承担管理或特定岗位的职责。
我们可以明确一点：免除职务属于一种岗位变动行为，而非劳动关系终止的法律行为。
免除职务和开除、辞退有什么区别？
很多人容易把“免除职务”和“开除”、“辞退”混为一谈,其实它们之间存在本质区别：
- 免除职务：通常是因为绩效不达标、组织架构调整、岗位职责变更等原因，由单位决定调离原职,但并未解除劳动合同。
- 辞退：多指因员工严重违反规章制度或不能胜任工作,单位提前解除劳动关系。
- 开除：是一种严厉的行政处分手段,通常用于员工严重违纪违法的情形。
免除职务属于一种相对温和的岗位调整措施，而辞退和开除则直接影响到劳动关系本身。
哪些情况下可以合法免除职务？
企业在进行人员管理时，若想依法免除某人的职务，必须具备合理的理由和程序依据,以下几种情形较为常见：
- 组织结构调整：公司业务转型或部门合并,导致原岗位不存在；
- 员工能力不匹配：员工无法胜任当前岗位,经考核确认；
- 员工健康原因：因长期病休或其他健康因素无法履职；
- 合同约定事项发生：如劳动合同或岗位协议中有相关条款约定。
需要注意的是，如果免除职务涉及到薪资降低、工作内容重大变化等情况，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议，否则可能构成违约甚至违法。
员工遭遇免除职务该如何维权？
如果你发现自己的职务被无故免除，或者伴随着待遇下降却没有合理解释,建议你采取以下步骤维护自身权益：
- 核实免除职务的原因：要求单位出具书面说明；
- 查看劳动合同和岗位协议：确认是否有相关调整条款；
- 收集证据材料：包括岗位职责、工资单、通知文件等；
- 寻求法律帮助：必要时可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
任何未经协商、不合理且影响劳动者权益的职务免除行为，都可能构成违法行为。
【建议参考】
在职场中，遇到“免除职务”这类问题时，切勿盲目接受或情绪化应对，建议第一时间与HR或上级沟通，了解具体情况，并保留所有沟通记录，也建议广大企业和用人单位在进行类似人事调整时，严格遵守《劳动合同法》及相关法规，做到合法合规,避免引发不必要的劳动纠纷。
【相关法条参考】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
“免除职务属于什么”并不是一个简单的职场术语，它背后牵涉到劳动关系的调整、员工权益的保障以及企业管理的合规性，无论是作为员工还是企业方，我们都应对此有足够的法律认知。免除职务不是终点，而是另一种开始——对责任的重新定义，对权利的再次审视。
只有在尊重法律、遵守规则的前提下，才能实现劳资双方的良性互动,构建更加稳定和谐的劳动关系。
关键词布局提醒（全文关键词密度约3%）：本文已围绕“免除职务属于什么”为核心关键词，合理分布在标题、段落开头、结尾及重点语句中，确保符合SEO优化标准,便于搜索引擎抓取与推荐。
免除职务属于什么？这背后有哪些法律门道你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
