在职场中,我们常常会听到“某某被免职”这样的说法。“免除职务属于什么”？是正常的岗位调整，还是带有惩戒性质的处理手段？又或者，它可能暗含着更深层次的人事博弈？

我们就来聊一聊这个看似简单却容易被忽视的问题——免除职务属于什么。

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什么是“免除职务”？

从字面上看,“免除职务”是指用人单位通过一定的程序，将某位员工所担任的职位予以撤销的行为，也就是说，这个人虽然还在公司或单位里工作，但不再担任原先的管理或重要职责岗位。

张经理因部门重组被调离原岗,不再担任经理职务；李主任因绩效不佳被取消主任头衔……这些都属于“免除职务”的情形。

需要注意的是,免除职务并不等同于解除劳动合同，也就是说，一个人可以被免去某个职位，但仍保留其劳动关系和基本工资待遇。

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“免除职务”属于什么性质？

这是本文的重点问题：免除职务属于什么？

从法律角度分析：

1. 如果是因为组织结构调整、岗位变动等原因进行的合理人事安排，属于企业用工自主权范围内的行为，一般不构成违法。

2. 但如果是以免除职务为名，实则变相降薪、边缘化甚至逼迫员工主动离职，那就可能涉嫌违法解除劳动合同或变相裁员。

尤其是在没有明确书面通知、没有正当理由、没有与员工协商一致的情况下单方面做出的免职决定，极易引发劳动争议。

举个例子：

王女士是一家公司的区域销售总监,在业绩正常的情况下，公司突然以“内部结构调整”为由将其免职，并安排到后勤部门从事基础工作，薪资也大幅下调，这种行为就可能涉嫌侵犯劳动者权益。

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免除职务的常见原因有哪些？

企业在行使用人自主权时,通常基于以下几种原因进行职务免除：

• 组织架构调整；
• 岗位职责变化；
• 员工能力与岗位不匹配；
• 工作失误或违纪；
• 绩效考核不合格；
• 年龄、健康等客观因素。

但无论出于何种原因,企业必须遵循合法、公平、公正的原则，不得滥用权力损害员工合法权益。

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面对免除职务，员工该怎么办？

如果你正在遭遇或已经遭遇“免除职务”，建议你从以下几个方面入手维护自身权益：

1. 确认是否签订过相关变更协议或有书面通知；
2. 查看公司章程、劳动合同及员工手册中关于职务任免的相关条款；
3. 收集证据（如聊天记录、会议纪要、调岗通知等）；
4. 及时咨询专业律师，评估是否存在违法解除或变相裁员的风险；
5. 如有需要，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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相关法律条文参考

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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免除职务属于什么？从表面看，它是企业内部的一种人事行为；但从法律角度看，它可能涉及劳动权益的重大变动。关键在于免除职务是否有合法依据、是否符合合同约定、是否侵犯劳动者权利。

对于员工而言,要提高法律意识，遇到不合理免职要及时维权；对于企业来说，也要依法依规操作，避免陷入不必要的劳动纠纷。

在复杂多变的职场环境中,唯有知法懂法，才能更好地保护自己。

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