一、劳动合同走了算违约吗

如果劳动合同没有到期就擅自离开，通常属于违约行为。

在劳动合同履行期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。员工未经合法程序（如提前通知用人单位并按照规定办理离职手续等）就离开工作岗位，可能会对用人单位造成多方面的损害，比如打乱用人单位的工作计划、造成岗位空缺期的损失等。

然而，也存在一些特殊情况不被视为违约。例如用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以且不被视为违约。

二、劳动合同五万违约金多少

劳动合同中约定的五万违约金是否合理需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。假如用人单位为劳动者提供的专项培训费用不足五万，那么约定五万违约金就是不合理的，应按照实际培训费用来确定违约金数额。

如果是劳动者违反约定的，法律规定劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但如果该五万违约金过分高于用人单位的实际损失，用人单位必须举证，或机构可以根据实际情况予以适当减少。

所以仅根据劳动合同中约定五万违约金这一情况，无法确定最终应支付多少违约金，要结合具体违约情形以及相关法律规定进行分析。

三、高职劳动合同违约金多少

在高职劳动合同中，违约金的数额并没有一个统一固定的标准。

（一）培训服务期相关违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制相关违约金。如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的数额通常由双方根据可能造成的损失、劳动者的经济能力等多种因素协商确定。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同走了算违约吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！