一、劳动合同违约金怎么付

劳动合同违约金的支付需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约是否合法的

劳动合同违约是否合法需要分情况来看。

（一）如果是合法的解除或变更劳动合同等情况则不构成违约或虽有违约但属于合法情形。例如：

1. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位不构成违约。

2. 因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况导致合同部分无法履行而违约，在合理范围内可被视为合法。

（二）如果是无正当理由违反劳动合同约定则是不合法的。比如：

1. 用人单位无正当理由，这是对支付劳动报酬条款的违约且不合法。

2. 劳动者在未提前通知且无合法理由的情况下擅自离职，违反了合同中关于离职程序的约定，也是违约行为且不合法。

总之，判断劳动合同违约是否合法要依据具体的事实、相关以及合同约定的内容来综合判定。

三、劳动合同违约金怎么约定

劳动合同中违约金的约定需遵循一定规则。

（一）服务期违约金

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权等权益。

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