合飞律师

一、劳动合同违约了会怎么样处理 劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况： （一）用人单位违约 1. 经济补偿：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 继续...

一、什么是劳动合同违约 劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。 从劳动者方面来看，如果违反服务期约定、竞业限制约定等就构成违约。比如与单位约定了三年服务期，未到期就擅自离职，就属于违约。从用人单位方面来看，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未...

一、乙方违约劳动合同怎么办 如果乙方违约劳动合同，可按以下方式处理： （一）查看合同约定 1. 仔细审查劳动合同中关于违约条款的规定，包括违约情形、违约责任的承担方式等。例如是否约定了违约金的具体数额或者计算方式，或者其他补救措施。 2. 明确双方在合同中设定的权利义务，确定乙方的行为是否确...

一、劳动合同规定违约金吗 劳动合同中可以规定违约金，但有严格限制。 一是在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...

一、合同试用期辞职违约金吗 在合同试用期辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。 如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三日通知用人单位的，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者的择业自由。 但是，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者违反服务期...

一、什么样算违约劳动合同 违约劳动合同的情形有多种。 （一）劳动者方面 1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时就离职，这种情况属于违约。 2. 劳动者违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，到与本单...

一、签了劳动合同可以违约吗 签了劳动合同后存在违约的可能，但违约需承担相应法律后果。 （一）劳动者方面 1. 若劳动者违反服务期约定，如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提...

一、劳动合同能随便违约吗 劳动合同不能随便违约。 从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能需要承担相应责任。比如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、侵害债权是违约还是侵权行为 侵害债权既可能构成违约行为，也可能构成侵权行为。 从违约角度看，如果合同当事人一方故意或过失地侵害了另一方基于合同所享有的债权，导致合同无法履行或履行不符合约定，这就构成了违约。例如，与第三人恶意串通，故意侵害的债权，使债权人的合同目的无法实现，此时债务人的行为就...

一、违约劳动合同需要赔偿吗? 违约劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。 （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违...