一、劳动合同违约了会怎么样处理

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况：

（一）用人单位违约

1. 经济补偿：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 继续履行：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

此外，双方可先协商解决违约事宜，协商不成可以通过或者诉讼解决。

二、个人劳动合同违约金赔偿标准

个人劳动合同违约金赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的违约金数额没有明确的法定标准，一般由双方根据劳动者违约可能给用人单位造成的损失合理约定。

除此之外，劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约劳动合同需要赔偿吗?

违约劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者的，用人单位需支付经济补偿。

总之，违约劳动合同在很多情况下是需要赔偿的，具体要依据相关以及劳动合同中的具体约定来确定。

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