在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而了解普通受伤工伤如何赔偿对于受伤的职工来说至关重要。这不仅关系到他们的身体康复，也影响着未来的生活质量。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、普通受伤工伤怎么赔

普通受伤工伤的赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费用是必不可少的一部分。受伤职工在接受治疗期间产生的挂号费、药费、住院费、治疗费等都应由工伤保险基金或者用人单位支付。其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，如果受伤导致职工残疾，还会涉及到一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。另外，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位还应按月发给伤残津贴。

二、普通工伤赔偿的计算标准

在普通工伤赔偿中，计算标准是一个关键问题。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的计算会考虑到职工的伤残等级、当地的平均工资水平等因素。比如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是当地职工平均工资的 3 个月，一次性伤残就业补助金可能是 3 个月。此外，生活护理费的计算，如果生活完全不能自理，其护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，为 40%；生活部分不能自理，为 30%。

三、普通工伤赔偿的申请流程

了解普通工伤赔偿的申请流程对于顺利获得赔偿至关重要。

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

总之，普通受伤工伤的赔偿是一个复杂但有章可循的过程。需要受伤职工、用人单位以及相关部门共同配合，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。