工伤赔偿一般没有年龄限制，但达到法定退休年龄的情况可能会有所不同。

在工伤中，通常情况下并没有明确的绝对年龄限制。只要是符合工伤认定条件的劳动者，在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，都有权依法获得工伤赔偿。

当劳动者达到法定退休年龄时，情况会相对复杂一些。一般来说，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么再与用人单位之间形成的关系可能不再被认定为劳动关系，而可能是劳务关系等其他法律关系。在这种情况下，可能无法按照工伤保险条例的规定享受全部的工伤赔偿待遇。

但如果劳动者达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，在此期间因工作原因受伤的，实践中有的地区仍然会按照工伤进行处理和赔偿。

对于超龄劳动者在工作中受伤的情况，不同地区可能会有不同的规定和处理方式。有些地区可能会通过特别的规定或政策来解决这类人员的工伤赔偿问题。

总之，工伤赔偿年龄的具体情况需要根据劳动者的实际状态、法律规定以及当地的司法实践等来综合判断。在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者及时咨询专业，以获取准确的法律建议和帮助。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。