在国企工作的员工，如果不幸遭遇普通受伤的情况，这无疑是令人担忧的。但别着急，接下来的内容将为您详细解读相关的赔偿问题，让您心中有数。

一、国企员工普通受伤怎么赔

国企员工普通受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。

工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费，即受伤治疗所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等；停工留薪期工资，受伤员工在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果受伤导致生活不能自理，需要他人护理，单位需要支付相应的护理费；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付。

如果受伤不是因为工作原因，而是由于第三方造成的，那么在向第三方索赔的同时，也可能根据单位的相关规定获得一定的补偿或救助。

二、国企员工工伤认定流程

1. 提出申请。受伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 审核调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、国企员工受伤后的劳动权益保障

1. 岗位保留。在员工受伤治疗和休养期间，国企应当为员工保留原工作岗位，不得随意解除劳动合同。

2. 职业康复。国企有责任为受伤员工提供必要的职业康复服务，帮助员工尽快恢复工作能力，重返工作岗位。

3. 培训与再就业。如果受伤导致员工无法从事原工作，国企应当为员工提供培训和再就业的机会，帮助员工适应新的工作岗位。

总之，国企员工普通受伤后的赔偿和权益保障是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。在面对这类问题时，员工应当及时了解自己的权益，与单位积极沟通，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。