一、劳动合同违约了会怎么样吗

劳动合同违约会产生以下多种情况：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无论是哪一方违约，都可能面临协商、或诉讼等解决方式，由仲裁机构或者人民根据实际情况判定违约责任的承担等相关事宜。

二、违反劳动合同需要赔付违约金吗

是否需要赔付违约金要看具体情况。

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，也要向用人单位支付违约金。

但是，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金这种条款通常是无效的，因为这不属于法定的可以约定违约金的情形。

三、临时劳动合同怎么算违约

在临时劳动合同中，以下情形可能构成违约：

1. 期限方面。如果合同明确约定了作的期限，雇主提前解除合同且无合法依据，比如未按照约定支付报酬、未提供基本工作条件导致劳动者无法继续工作等情况除外，这种情况下雇主可能构成违约。同理，劳动者未按约定工作到期限届满，没有正当理由（如突发疾病无法继续工作且有医院证明等）就擅自离职，也属于违约。

2. 工作内容方面。雇主安排的工作内容与临时劳动合同约定严重不符，这是雇主违约。而劳动者如果拒绝按照合同约定完成工作任务，没有正当理由（例如工作内容涉及违法等情况除外），则是劳动者违约。

3. 报酬方面。雇主未按照合同约定的数额、支付时间支付报酬，属于雇主违约。劳动者若以不正当手段获取额外报酬或者拒绝合理的报酬调整（合同有相关约定的情况下），则构成劳动者违约。

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