一、劳务合同违约了会怎么样

劳务合同违约会产生以下几种情况：

（一）违约方承担违约责任

1. 继续履行。如果违约情形可以通过继续履行来弥补，违约方可能被要求继续按照劳务合同的约定履行义务，例如继续提供劳务或者继续支付劳务报酬等。

2. 赔偿损失。违约方可能需要赔偿因违约给对方造成的损失，损失包括直接损失和间接损失。比如因为一方违约导致另一方重新寻找劳务人员或劳务工作所产生的费用等。

3. 支付违约金。如果劳务合同中有约定违约金条款，违约方需要按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，不能过高或者过低，如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少；如果违约金过低，受损害方可以请求适当增加。

（二）影响双方的合作关系和信誉

违约行为可能导致双方之间的合作关系破裂，并且影响双方在行业内的信誉，这对双方未来的业务拓展等可能会产生不利影响。

二、劳务合同中有违约金吗

劳务合同中可以有违约金条款。

（一）在劳务合同中，如果双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

但是如果劳务合同中没有上述两种约定情形，随意约定违约金是不被法律认可的，例如用人单位不能单纯以劳动者提前解除劳务合同为由要求支付违约金。

三、劳务合同可约定违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

在劳务合同中，若双方自愿、平等协商一致，对于以下情况约定违约金是被允许的：

1. 劳动者违反服务期约定的。例如，劳务合同中约定了为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者服务期未满就离职的，可按约定支付违约金。但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。比如，劳动者在离职后一定期限内，到与原单位有竞争关系的单位工作，这种情况下可以按照约定支付违约金。不过，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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