一、劳务合同违约金怎么确定

劳务合同违约金的确定方式如下：

（一）法律规定

如果劳务合同中有关于违约金的明确法律规定，那么应当按照法律规定来确定违约金的数额或计算方式。例如，某些特定行业可能有专门的法规对违约金做出限定。

（二）合同约定

1. 双方协商确定

劳务合同双方当事人可以在合同中自行协商约定违约金。这一约定需要明确具体的违约情形以及相应的违约金数额或者计算方法。例如，约定一方提前解除劳务合同需要支付一额的违约金，这个金额可以是固定的数额，也可以是根据未履行劳务合同部分的报酬比例来计算。

2. 合理性要求

虽然双方可以自由约定违约金，但违约金的数额应当合理。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或者机构予以适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求适当增加。法院或仲裁机构一般会根据劳务合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素来判定违约金是否合理。

二、银行劳务合同违约金多少

银行劳务合同的违约金数额没有统一的固定标准。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金的情况

1. 双方在签订合同时可以根据具体情况协商确定违约金数额或计算方式。例如，可能会根据劳务人员的岗位重要性、可能给银行造成的损失预估等因素来约定。如果约定的违约金过高，劳务人员可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，银行也可以请求适当增加。

2. 一般来说，违约金的约定应遵循公平原则，不能显失公平。比如，对于普通的劳务岗位，若约定过高的违约金，如劳务人员月工资仅5000元，却约定10万元违约金，这种情况可能被认定为不合理。

（二）如果劳务合同没有约定违约金

当劳务人员违反劳务合同给银行造成损失时，银行可以要求劳务人员赔偿因其违约行为所造成的实际损失，如招聘成本、培训费用等相关的直接损失。

三、劳务合同违约金怎么支付

劳务合同违约金的支付需根据具体情况确定。

（一）合同有约定的情况

1. 如果劳务合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，那么原则上按照合同约定进行支付。例如，约定违约金为劳务报酬的一定比例，就按该比例结合实际劳务报酬数额计算。

2. 但是，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素进行判定。

（二）合同无约定的情况

1. 如果劳务合同没有约定违约金，对于因违约造成的损失，受损害方可以要求违约方进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 在确定赔偿数额时，需要提供相关证据证明损失的存在和具体数额，例如因为对方违约导致自己额外支出的费用凭证等。

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